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इंटरव्यू में ये 10 गलति‍यां कीं तो जॉब मिलनी मुश्किल, पढ़ें ये खास टिप्स

aajtak.in
10 July 2019
इंटरव्यू में ये 10 गलति‍यां कीं तो जॉब मिलनी मुश्किल, पढ़ें ये खास टिप्स
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आज के समय नौकरी पाना आसान भी है और बहुत कठिन भी. इसके लिए कंपनी के सामने आपको एक परीक्षा से गुजरना होता है. ये होती है आपकी पर्सनैलिटी की परीक्षा. इसे कंपनियां अब कुछ अलग ढंग से परखने लगी हैं. लेकिन, हम अक्सर उनके परखने के दौरान कुछ ऐसी गलतियां कर बैठते हैं कि वो हमें रिजेक्ट कर देते हैं और हम जान भी नहीं पाते. लेकिन, अगर आप ये दस गलतियां करने से बच गए तो समझो जॉब पक्की है.
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ओवर कॉन्फीडेंट नहीं दिखना है

इंटरव्यू के दौरान कॉन्फीडेंस में रहना जरूरी है लेकिन, ओवर कॉन्फीडेंट होना कतई अच्छा नहीं है. आप हर बात पर अपने को सुपर दिखाने की कोशिश भी न करें, आजकल कंपनियां उम्मीदवार में ओवर कॉन्फीडेंट होने पर उन्हें पसंद नहीं करतीं.

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इंटरव्यूवर से फ्रैंक नहीं होना है.

अक्सर नियोक्ता इंटरव्यूवर के दौरान हंसी मजाक करके माहौल हल्का करने की कोशिश करता है, लेकिन इस दौरान आपको समझना बहुत जरूरी है कि वो आपसे दोस्ती का हाथ नहीं बढ़ा रहा. इस दौरान दोस्ताना रवैया दिखा सकते हैं लेकिन बहुत ज्यादा फ्रैंक होने से नुकसान हो सकता है.

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इग्नोर नहीं करना है.

जब आपका इंटरव्यू लेने वाला व्यक्ति आपके सामने बैठा हो तो आपको कुछ भी इग्नोर नहीं करना है. मसलन उसने कुछ कहा और आपने हां या न की मुद्रा में सिर भर हिला दिया. सामने वाले को लगा कि आप उसकी बात को सुनकर भी इग्नोर कर रहे हैं. इसलिए हर बात में यस, नो, ओके सर जैसे रिसपांस जरूर दें. हो सके तो बीच में अपनी बात भी रखें. लेकिन सिर्फ सिर न हिलाएं.
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 बॉडीलैंग्वेज नहीं बिगाड़ना है

अगर आप सोच रहे हैं कि सवाल खत्म होने के बाद आपका इंटरव्यू खत्म हो गया है तो ये आपकी गलती है. असली इंटरव्यू तब खत्म होता है जब आप कमरे से बाहर निकलकर बाहर आते हैं. कुर्सी में बैठने से लेकर बाहर निकलने तक का तरीका नियोक्ता को प्रभावित कर सकता है.
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ज्यादा नहीं बोलना है

अपने इंटरव्यू के दौरान कोशिश कीजिए कि जितना पूछा गया है, उसका कम से कम शब्दों में जवाब दें. शब्दों का चयन भी बहुत ही अच्छा होना चाहिए. कम शब्दों में ज्यादा बात कहने वाले एम्प्लाई संस्थानो की पहली पसंद होते हैं. अपनी खूबियों का बहुत ज्यादा गुणगान नहीं करना है.

अपनी वैल्यू समझना है

अगर इंटरव्यू लेने वाला आपकी खूबियां जानने की मंशा जताता है तो आपको ये जरूर पता होना चाहिए कि आपके पॉजिटिव प्वाइंट्स क्या हैं. वहीं अगर वो नेगेटिव प्वाइंट पूछ ले तो उसमें आपको नॉर्मल इंसान में मौजूद कमियों को ही बताना है मसलन आपको गलती करने से डर लगता है, फिर उस वाक्य को कवर करते हुए कहें कि इसीलिए मैं कोई निर्णय लेने और उसे एक्जीक्यूट करने के दौरान उसे रीचेक करता/करती हूं.
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सेलरी पूछते वक्त ध्यान देना है

अक्सर जॉब देने वाले लोग आपसे सेलरी के लेनदेन में बहुत ज्यादा डिसकस नहीं करते. इसके लिए वो एक या दो ही वाक्य बोलते हैं. इस वक्त आपको बहुत अवेयर रहना है. आप अपनी क्षमता और जरूरत के हिसाब से सेलरी की बात करें. अगर जॉब चेंज कर रहे हैं तो उनसे पद और सेलरी में बेहतरी पर भी बात करें.
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लास्ट जॉब की कमियां नहीं गिनानीं

वैसे तो ये बात सभी को पता होती है लेकिन कुछ नियोक्ता बहुत शातिर ढंग से आपसे पुरानी जॉब की कमियां पूछने की कोशिश करते हैं. इसलिए हमेशा सतर्क रहें और कभी भी पुराने जॉब के बारे में उल्टा सीधा न बोलें. इससे आपका खराब इंप्रेशन पड़ता है.

नासमझी से बचना है.

अक्सर हम जिस संस्थान में इंटरव्यू के लिए जा रहे होते हैं, उसकी तमाम बेसिक जानकारियां हमें पता नहीं होतीं. इसलिए जब भी आप इंटरव्यू के लिए जाएं तो उस कंपनी की बेसिक जानकारी पता करके जाएं. ऐसे में नियोक्ता पर आपका अच्छा असर पड़ता है.
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जवाब अधूरा नहीं देना है

जब नियोक्ता अपने बारे में बताए तो आप सिर हिलाने के बजाय उनसे एस, जी, ओके जैसे शब्द बोल सकते हैं लेकिन सवालों के जवाब के दौरान सचेत रहना है. आपसे अगर लंबे सवाल पूछे जाए तो जवाब भी विस्तृत दें. इन बातों को ध्यान रखा तो आपको कोई भी नौकरी पाने से रोक नहीं सकता.
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